Có bầu - Mang bầu
Xem thêm
>>> Thời gian biểu ngủ dành cho trẻ sơ sinh theo từng tháng tuổi
Chế độ thai sản 2020 có gì mới?
Đây là tin vui cho mẹ! Mình được biết những thay đổi này sẽ tính từ ngày 01/07/2019, theo Nghị quyết 70/2018/QH14, trợ cấp thai sản được tăng lên. Cụ thể là:
1. Tiền trợ cấp thai sản tăng thêm 200.000 đồng
Theo Điều 38 (Luật Bảo hiểm xã hội 2014), người lao động nữ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng. Như vậy, chế độ thai sản 2019 của lao động nữ sinh con sẽ được nhận tiền trợ cấp thai sản là 2,98 triệu đồng/tháng, tăng 200.000 đồng so với trước đó.
2. Tiền dưỡng sức sau sinh tăng thêm 30.000 đồng/ngày
Theo Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ trong chế độ thai sản nếu sau sinh 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 - 10 ngày.
Trong thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, mẹ được trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Được tính cụ thể:
- Trước ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 417.000 đồng/ngày.
- Từ ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 447.000 đồng/ngày, tăng 30.000 đồng/ngày.
3. Chuẩn bị giấy tờ đúng thủ tục
Để các quyền lợi trên được thực hiện đúng luật, mẹ cần chuẩn bị một số giấy tờ cần thiết: Mẫu giấy giới thiệu đề nghị giám định, mẫu giấy đề nghị khám giám định, mẫu giấy ra viện, mẫu bản tóm tắt hồ sơ bệnh án, mẫu giấy chứng sinh, mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, Bản đăng ký mẫu dấu, mẫu chữ ký sẽ sử dụng để xác nhận trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hay theo thông tư 56 còn yêu cầu thêm giấy vềxác định sức khỏe của lao động nữ sau khi sinh con.
Và chế độ thai sản 2020 có gì mới cho người chồng hay không?
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội: Lúc này nếu vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản.
+ Nghỉ 5 ngày làm việc nếu mẹ sinh thường.
+ Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, và con sinh con dưới 32 tuần tuổi.
+ Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ sinh 3 trở đi thì mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày làm việc.
+ Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Thời gian hưởng chế độ thai sản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Chúc mẹ bầu sẽ có được quyền lợi đúng và chính xác theo chế độ mẹ nhé.
Nguồn: Sưu tầm
Xem thêm
>>> Thời gian biểu ngủ dành cho trẻ sơ sinh theo từng tháng tuổi
Chế độ thai sản 2020 có gì mới?
Đây là tin vui cho mẹ! Mình được biết những thay đổi này sẽ tính từ ngày 01/07/2019, theo Nghị quyết 70/2018/QH14, trợ cấp thai sản được tăng lên. Cụ thể là:
1. Tiền trợ cấp thai sản tăng thêm 200.000 đồng
Theo Điều 38 (Luật Bảo hiểm xã hội 2014), người lao động nữ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Từ ngày 01/07/2019, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng. Như vậy, chế độ thai sản 2019 của lao động nữ sinh con sẽ được nhận tiền trợ cấp thai sản là 2,98 triệu đồng/tháng, tăng 200.000 đồng so với trước đó.
2. Tiền dưỡng sức sau sinh tăng thêm 30.000 đồng/ngày
Theo Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ trong chế độ thai sản nếu sau sinh 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 - 10 ngày.
Trong thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, mẹ được trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Được tính cụ thể:
- Trước ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 417.000 đồng/ngày.
- Từ ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 447.000 đồng/ngày, tăng 30.000 đồng/ngày.
3. Chuẩn bị giấy tờ đúng thủ tục
Để các quyền lợi trên được thực hiện đúng luật, mẹ cần chuẩn bị một số giấy tờ cần thiết: Mẫu giấy giới thiệu đề nghị giám định, mẫu giấy đề nghị khám giám định, mẫu giấy ra viện, mẫu bản tóm tắt hồ sơ bệnh án, mẫu giấy chứng sinh, mẫu giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, Bản đăng ký mẫu dấu, mẫu chữ ký sẽ sử dụng để xác nhận trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hay theo thông tư 56 còn yêu cầu thêm giấy vềxác định sức khỏe của lao động nữ sau khi sinh con.
Và chế độ thai sản 2020 có gì mới cho người chồng hay không?
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội: Lúc này nếu vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản.
+ Nghỉ 5 ngày làm việc nếu mẹ sinh thường.
+ Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, và con sinh con dưới 32 tuần tuổi.
+ Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ sinh 3 trở đi thì mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày làm việc.
+ Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Thời gian hưởng chế độ thai sản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Chúc mẹ bầu sẽ có được quyền lợi đúng và chính xác theo chế độ mẹ nhé.
Nguồn: Sưu tầm
Đăng nhập để tạo list quà Đăng ký ngay nếu bạn chưa có tài khoản.
Mùa Sinh Fair 2022
